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DIRECTEUR MAINTENANCE (H/F)

En tant que directeur maintenance ayant de l’expérience dans un milieu industriel et ayant managé des équipes, vos principales missions seront :
 

Définir la politique de maintenance des équipements.
Mise en œuvre et contrôle de la réalisation du plan mensuel et annuel de maintenance
Définition et améliorations du taux de disponibilité et de fiabilité des équipements.
Validation du choix de nouveaux équipements et supervision de l’installation.
Veiller à la sauvegarde, la conservation, la protection et la valorisation du patrimoine sous sa responsabilité.
Contrôler les demandes d’intervention et en vérifier la conformité, la clarté.
Etablir les expressions de besoins en pièces de rechanges.
Assurer une maintenance curative et préventive de qualité.
Organiser et maintenir à jour la documentation technique
Participer à la détermination des objectifs de la structure, et veillez à leur réalisation
Présenter périodiquement à la direction les tableaux de bord et rapports d’activité.
Veiller à l’application des directives du système du management qualité.
Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène de travail et le règlement intérieur.

 

ref: 01MD13421


CHARGÉ DE COMMUNICATION DIGITALE (H/F)

Rattaché(e) au Responsable Communication Groupe, vous mettez en œuvre la stratégie marketing et communication. Vos principales missions se déclinent comme suit:

Participer à l’élaboration des supports de communication (documentation, guides, newsletters, mailing…)
Mettre en œuvre les actions et campagnes webmarketing
Animer la présence des différentes entités du Groupe sur les réseaux sociaux
Suivre et valoriser l’e-réputation
Piloter les campagnes d’Emailing et en mesurer les retombées

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EXPERT LOGISTIQUE & TRANSPORT – BEJAIA (H/F)

 Votre mission consiste à :

 Mener un audit de l’organisation de la direction logistique actuelle
Mener un audit métier de la fonction logistique existante
Mener un audit des compétences à l’œuvre au sein de la direction logistique
Formaliser dans le détail un plan d’action opérationnel ad hoc visant à l’atteinte des objectifs de réorganisation de la direction logistique
Piloter ledit plan d’action opérationnel.

 
D’autre part, vous devrez :
 

 Intervenir auprès de toute direction entrant dans le cadre de la mission
Vous rendre dans tout lieu nécessaire au bon déroulement de la mission.

 

ref: 01MD13104


DIRECTEUR DES SYSTÈMES D’INFORMATION (H/F)

 
Le directeur des systèmes d’information a pour mission de définir et mettre en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie générale de l’entreprise et ses objectifs de performance. Il doit garantir la continuité du service informatique fourni aux utilisateurs et anticiper les changements et leurs impacts métiers sur le système d’information.
 
Activités principales :
 

Elaboration de la stratégie et de la politique informatique
Mise en œuvre de la politique informatique et de la gouvernance du S.I.
Définition et suivi des budgets de la DSI
Organisation et management de la DSI 
Définition de la politique d’externalisation
Pilotage de l’organisation

 

ref: 01MD12998


DFC – DIRECTEUR DES FINANCES ET COMPTABILITÉ (H/F)

Votre mission consite à contrôler la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et à coordonner les services dont vous aurez la charge :
 Comptabilité, contrôle de gestion, reporting
 

Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.
Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables françaises et internationales (IFRS).Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.
Élaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l’actionnaire et de la direction générale.

 Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires
 

Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux  besoins de financements externes.
Suivre la situation de la  trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.
Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l’évolution des marchés financiers.
Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.

 

ref: 01MD12746


CONSULTANT EN RECRUTEMENT (H/F)

En collaboration avec le Manager de l’équipe Recrutement, vos principales missions seront :
– Comprendre les besoins clients (Grands comptes, PME/PMI, Start Up) et élaborer une stratégie d’approche candidats;- Réaliser le Sourcing et la présélection des candidats;- Conduire les entretiens de sélection et de motivation;- Suivre l’intégration des candidats retenus chez les clients.
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COMMERCIAL SÉDENTAIRE – PROSPECTION TÉLÉPHONIQUE (H/F)

Mission du poste :
En qualité de Commercial sédentaire vous aurez pour principales missions :
– Prospection téléphonique – Conquérir de nouveaux marchés en développant vos relations auprès des décisionnaires d’entreprises; – Développer et entretenir un portefeuille de prospects; – Optimiser quotidiennement votre agenda en planifiant les rendez-vous avec les prospects identifiés; – Assurer la détection de nouveaux projets auprès d’une cible de grandes PME et Groupes, à partir d’un fichier qualifié d’entreprises; – Réaliser vos objectifs et apporter toutes les garanties de satisfaction; – Participer à la mise en œuvre de la politique commerciale du Groupe.

ref: 01MD11646


DÉVELOPPEUR JAVA (H/F)

VOS MISSIONS : 
Rattaché(e) à la direction du Groupe, Dédié au développement d’applications, vous aurez en charge les activités suivantes :

Analyse technique et fonctionnelle
Rédaction de spécifications techniques
Développement des programmes
Revue de code et support technique aux autres membres de l’équipe
Réalisation de tests unitaires
Rédaction du dossier de mise en production
Participation aux recettes
Support de production et assistance au client
Participation au processus interne d’amélioration continue

ref: 01MD11765


CHEF DE PROJET TECHNIQUE .NET (H/F)

 Missions :

Participer à l’analyse du besoin et à la conception
Réaliser les développements en .NET avec les dernières technologies WEB (ASP.NET, MVC 5, JQuery, JavaScript…)
Mettre en place des tests d’intégration et recette des applications développées
Assurer le maintien en conditions opérationnelles des applications
Rédiger la documentation technique
Réaliser une veille technologique régulière sur les solutions du marché
Faciliter la mise en œuvre des projets et participer aux développements si nécessaires 

Apporter les solutions logicielles et participer à l’établissement des méthodes permettant  de développer efficacement les projets confiés
Assurer une amélioration continue des outils et de la documentation actuelle dans un souci de productivité et de rentabilité

ref: 01MD13057


CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)

Assure le recrutement des compétences nécessaires pour l’ensemble des directions et sites du client au moment opportun- Identifie les besoins en recrutement en coordination avec les différentes directions de l’entreprise ;- Elabore le plan et budget prévisionnels de recrutement pour l’année N+1 ;- Lance la (les) compagne (s) de recrutement pour les postes recherchés, après validation du plan et du budget par le Directeur Général et de la Directrice des Ressources Humaines, et ce, par le biais des cabinets de recrutement conventionnés avec le client, et/ ou par d’autres canaux légaux de recrutement ;- Présélectionne les Curriculum Vitae des meilleurs profils de candidats correspondant au mieux aux exigences du poste à pourvoir et ayant postulé aux offres déposées ;- Communique les C.V présélectionnés au Directeur de la structure concerné pour une 2ème sélection ;- Programme les entretiens d’embauche RH, en fonction des sélections et du domaines, en appelant les candidats sélectionnés ;- Effectue des entretiens d’embauche pour sélectionner une short-list des meilleurs candidats rencontrés au responsable technique en lui remettant les résultats d’évaluation dans l’objectif de le rencontrer en entretien technique ;- Valide le recrutement du candidat retenu après les deux entretiens RH et technique, et ce, en lui proposant la rémunération liée au poste, la catégorie socioprofessionnelle, le type du contrat et la durée de la période d’essai, la durée du contrat pour les CDD … ;- Prépare les propositions d’embauche portant les informations suscitées et fait signer ces dernières par la Directrice des Ressources Humaines pour formaliser le recrutement ;- Transmet la proposition d’embauche après validation de la DRH et signature du candidat retenu au cadre senior chargé de l’administration du personnel pour communiquer au candidat, le dossier administratif à fournir ;- Présente le nouveau collaborateur aux employés du client et assurer sa bonne installation dans son poste (bureau, PC…) ;- Accompagne les nouveaux collaborateurs durant leur période d’essai et s’assure de leur bonne intégration dans l’entreprise ;- Procède aux évaluations de fin de période d’essai en collaboration avec les responsables de structures pour retenir les candidats, proroge les périodes d’essai et/ou mettre fin à la relation de travail dans les cas de période d’essai non concluante.
ref: 01MD12878