Services

Nos services

Convaincus que notre expertise est au service du développement de votre activité, ALADVISE vous accompagne sur des conseils stratégiques et organisationnels sur tous types de projets et de secteurs d’activité.

ALADVISE met à disposition des entreprises différents types de services allant du simple conseil organisationnel à la mise en place de processus opérationnels.

L’offre de service ALADVISE comporte trois axes d’accompagnement essentiels à l’évolution et la pérennité d’une entreprise :

- ALADVISE CONSEIL,

- ALADVISE RECRUTEMENT,

- ALADVISE EXPERTISE.

Conseil

Fort de ses nombreuses références et années d’expérience, le cabinet ALADVISE optimise les processus organisationnels à travers une démarche sur mesure.
ALADVISE a pour vocation d’accompagner ses clients dans la définition et la mise en place de stratégie en management afin de renforcer la performance globale de l’entreprise.

Au travers de notre activité de conseil, nous nous attachons à comprendre vos enjeux stratégiques afin de vous proposer les meilleurs modèles de compétitivité pour la pérennité de votre entreprise.

Grâce à notre expertise métier, nous vous conseillerons sur l’optimisation des fonctions supports (achats, RH, SI, audit, etc…) et contribuerons à la mise en place d’une structure efficiente en matière de stratégies RH.

Nous nous engageons à la réussite de vos projets grâce à nos compétences en mangement, notre expertise en ressources humaines et la maîtrise de vos enjeux organisationnels.

HRMAPS

HRMAPS, solution de Talent Management, est destinée à aider les organisations à digitaliser leur fonction RH de façon intuitive et personnalisée. Elle répond notamment aux besoins de gestion de candidatures, d’onboarding, de suivi de performance et de gestion de carrières. L’expertise d’HRMAPS est présente dans des secteurs aussi variés que le négoce, les banques et assurances, le BTP, l’hôtellerie, les mine, l’industrie manufacturière ou la grande distribution ce qui couvre une base installée de plus de 180 clients.

HRMAPS est présente en France, Russie, Tunisie, Maroc ainsi qu’au Gabon. À travers ses filiales et partenaires, la solution est déployée dans plus de 30 pays et plus spécifiquement en Europe de l’Est russophone (CEI), Afrique de l’Ouest, Afrique Centrale et Maghreb.

HRMAPS répond aux besoins d’optimiser la gestion des processus RH. La lecture et l’exploitation des données RH est simplifiée et efficiente. HRMAPS est une solution conviviale permettant d'allier performance individuelle et collective avec l’engagement et l’efficacité dont a besoin l’entreprise.

Un portail de Services RH dédiés constitué de 4 modules couvrant les fonctions RH majeures :

  • Recrutement & Mobilité interne
  • Evaluation de la Performance
  • Développement des carrières et Plans de succession
  • Formation et développement
  • Des résultats parlants...

  • Gain en efficacité opérationnelle
  • Automatisation les tâches administratives chronophages
  • Amélioration notable de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Développement et rétention des hauts potentiels
  • Fidélisation accrue des employés envers l'entreprise
  • Pérennisation des fonctions clés
  • 3 niveaux de Valeur Ajoutée pour …

    La direction générale … peut vérifier l’alignement de sa stratégie avec la carte des compétences. Elle a une vision claire des forces et faiblesses pour évaluer la réussite et la pérennité de l’activité.

    La RH … apporte une réelle valeur ajoutée au business de l’entreprise. Elle anticipe les besoins des managers de façon proactive et optimise la productivité.

    Le manager opérationnel… dispose de tous les indicateurs pour gérer ses équipes, anticiper et lancer des recrutements tout en respectant la stratégie globale de l’entreprise.

    Les collaborateurs… ont accès en mobilité à un portail de services RH où ils retrouvent la fluidité d’outils qu’ils pratiquent dans leur vie quotidienne.

    Recrutement

    Rassembler les bonnes compétences autour d’une activité / projet est un défi constant pour les entreprises, sachant que les enjeux RH vont au-delà du recrutement.

    Sourcing

    Vos objectifs :
    - Recruter des profils en lien avec vos besoins et accroître la réactivité de vos équipes.

    Nos moyens :
    - La définition du profil cible et des compétences clés,
    - L’identification et la qualification des candidats potentiels sur l’ensemble des canaux existants,
    - Les entretiens téléphoniques et/ou présentiels,
    - L’élaboration d’une « Short-List ».

    Assistance au recrutement

    Vos objectifs :
    - Être accompagné sur l’ensemble du processus de recrutement.

    Nos moyens :
    - L’analyse de vos besoins en recrutement, appréhender l’environnement technique et métier,
    - Les entretiens en face à face systématiques,
    - La restitution des dossiers de candidatures de la « Short–List »,
    - Le suivi et la garantie du bon déroulement de l’intégration.

    Chasse approche directe

    Vos objectifs :
    - Etre accompagné sur l’ensemble du processus de recrutement pour des profils Middle et Top Management.

    Nos moyens :
    - L’implication d’un Consultant Manager et/ou d’un Directeur de mission pour cadrer et suivre l’ensemble du processus,
    - L’utilisation de notre méthodologie d’identification des organisations cibles,
    - La mobilisation de l’équipe recrutement affectée au projet,
    - La mise en place d’une stratégie de recherche de candidats en approche directe,
    - Des entretiens en face à face (Consultant + Consultant Manager ou Directeur de Mission),
    - A la demande du client, l’intégration de tests professionnels (en interne ou chez le client),
    - L’élaboration de dossiers de candidatures minutieusement étudiés.

    Contrats cadres et programmes en nombre

    Vos objectifs :
    - Recruter différents profils à court, moyen et long terme.

    Nos moyens :
    - La construction d’une démarche projet formalisant le rôle de chacun des acteurs ainsi que le plan de recrutement,
    - La constitution d’une équipe de Consultants, évolutive et adaptée au fil de la mission.

    Expertise

    Trouver les bonnes compétences sur des projets donnés est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises.

    ALADVISE identifie les meilleurs talents nationaux et/ou internationaux pour réaliser avec succès les projets stratégiques et ambitieux de nos clients.

    Le cabinet de Conseil ALADVISE met à disposition de ses clients, le savoir-faire d’experts reconnus, dans des domaines et secteurs d’activités très variés.

    Bénéficiant des expériences croisées des Groupes « RH Partners El Djazair » et « Career Booster », ALADVISE déploie pour ses clients un réseau d’experts à travers le monde aux fortes compétences dans le domaine du consulting.

    Centré sur une culture du résultat, ALADVISE accompagne ses clients sur des projets fonctionnels, techniques, organisationnels ou managériaux.

    De la définition du cahier des charges, qui passe par l’expertise technique sur des sujets toujours plus pointus, de l’intégration jusqu’au déploiement d’une nouvelle organisation par le biais de la mise en place d’un management de transition, ALADVISE se positionne comme partenaire privilégié des entreprises sur leurs gestion de compétences externes.