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Recrutement

Rassembler les bonnes compétences autour d’une activité / projet est un défi constant pour les entreprises, sachant que les enjeux RH vont au-delà du recrutement.

Sourcing

Vos objectifs :
– Recruter des profils en lien avec vos besoins et accroître la réactivité de vos équipes.

Nos moyens :
– La définition du profil cible et des compétences clés,
– L’identification et la qualification des candidats potentiels sur l’ensemble des canaux existants,
– Les entretiens téléphoniques et/ou présentiels,
– L’élaboration d’une « Short-List ».

Assistance au recrutement

Vos objectifs :
– Être accompagné sur l’ensemble du processus de recrutement.

Nos moyens :
– L’analyse de vos besoins en recrutement, appréhender l’environnement technique et métier,
– Les entretiens en face à face systématiques,
– La restitution des dossiers de candidatures de la « Short–List »,
– Le suivi et la garantie du bon déroulement de l’intégration.

Chasse approche directe

Vos objectifs :
– Etre accompagné sur l’ensemble du processus de recrutement pour des profils Middle et Top Management.

Nos moyens :
– L’implication d’un Consultant Manager et/ou d’un Directeur de mission pour cadrer et suivre l’ensemble du processus,
– L’utilisation de notre méthodologie d’identification des organisations cibles,
– La mobilisation de l’équipe recrutement affectée au projet,
– La mise en place d’une stratégie de recherche de candidats en approche directe,
– Des entretiens en face à face (Consultant + Consultant Manager ou Directeur de Mission),
– A la demande du client, l’intégration de tests professionnels (en interne ou chez le client),
– L’élaboration de dossiers de candidatures minutieusement étudiés.

Contrats cadres et programmes en nombre

Vos objectifs :
– Recruter différents profils à court, moyen et long terme.

Nos moyens :
– La construction d’une démarche projet formalisant le rôle de chacun des acteurs ainsi que le plan de recrutement,
– La constitution d’une équipe de Consultants, évolutive et adaptée au fil de la mission.